Cím Effemine különböző generációk szemével

Csontos Tímea – II. generáció

_DSC4868

“Én szinte mindent az Effemine-nek köszönhetek. Leginkább azt, hogy kinek vallom magamat, és hogy merre tartok.

Mi voltunk az első generáció, akiket az alapítók felvettek, 2010-ben. Mi éltük végig először a felvételi izgalmait. És mi szembesültünk 6 hónapnyi tagság után azzal, hogy az Alapítók hatalmas felelősséget tesznek a kezünkbe maximális bizalommal: vigyétek tovább és éltessétek az általunk megteremtett szervezetet! Az út nem volt rögöktől mentes, de az a mentalitás, amivel ők és mi hozzáálltunk a munkához, ma is jelen van a szervezetben, és minden felvett, fantasztikus lány hozzájárul ahhoz, hogy a következő generáció is átélje azt, milyen, amikor egy közösség támogat, bízik bennedmotivál, inspirál, és életre tanít.

Én minden, jelenlegi szakmámhoz köthető gyakornoki helyemet effemines rendezvényen ismertem meg. Az egyik gyakornoki helyből aztán első munkahely lett. A jelenlegi munkahelyemmel pedig egy Effemine alapító meghívásának köszönhetően találkoztam.

Nem lesznek ilyen jó barátaim, és ennyi tehetséges, kedves ismerősöm, ha nem jelentkezem. Sosem kezd el érdekelni a HR-es szakma, ha nem találkozom ilyen szakemberekkel, akik eljönnek a rendezvényeinkre segíteni nekünk, hogy hogyan szerezzük meg az első gyakornoki helyet, majd hogyan készüljünk a nagy interjúra, ahol eldől, megkapjuk-e életünk első, igazi munkahelyét. Nem ismerkedem meg a tréningek világával, és nem leszek tréner, ha az Effemine-ben eltöltött elnökségem alatt nem lépünk be egy ernyőszervezetbe, és nem megyek el egy általuk szervezett vezetőképző táborba.

 

Minden mindennel összefügg, és a saját történetemből tudom, hogy ez nem csak egyelcsépelt mondat. Az egyetem alatt hozott választások és döntések nagyban formálják azt, hogy ki leszel. Az Effemine egy olyan közösség, amely arra ösztönöz, hogy élj a benned szunnyadó ambícióval, hogy találd meg a célodat, és utána és fáradhatatlanul haladj felé. Hogy mitől megy ez könnyedén? Attól az energiától, amit egymásban generál a közösség.

Évről évre megtörténik a csoda: a tagok rajonganak a szervezetért. Legyél Te a következő, akit elkap az Effemine-láz!”1274604_646330498732482_1086975754_o

Cím Effemine különböző generációk szemével

Törzsök Veronika – III. generáció

12047540_10207667749072693_2097441351_n

“2010 őszén léptem be az Effemine-be, akkor az Egyesület még csak 1 éves volt. Fogalmam sem volt, hogy mi vár rám az elkövetkező években. Első gyűléseimen csak ámulva figyeltem, ahogy néhány ismeretlen lány körbeülve tervezget, egymás gondolatait folytatva szinte lehetetlent akar elérni. Akkor tényleg nagyon távolinak tűntek a célok, hihetetlen volt, hogy akár 10 éven belül bármi is megvalósítható belőlük. És tessék, eltelt 5 év, és itt van egy egyedülálló, női karriermenedzsmenttel foglalkozó egyesület, melyet szakmai rendezvényekre hívnak, munkáját számtalan nemzetközi nagyvállalat vezetője elismerte, tagjait előszeretettel alkalmazzák a neves cégek, és még sorolhatnám, de most inkább megpróbálom összefoglalni – bármilyen nehéz is így néhány sorban -, én mit kaptam, nekem mit jelent az Effemine tagként eltöltött időszak.

Ahhoz, hogy valaki szakmailag sikeres legyen az életben, azzal foglalkozzon, amivel szeretne és azt élvezettel, illetve elégedettséggel végezze, a legfontosabb, hogy ismerje önmagát. A pszichológusok és trénerek által vezetett tréningek és az egyesületi lét indukálta különböző élethelyzetek hozzájárultak ahhoz, hogy jobban megismerjem magam, foglalkozzak azzal, ki vagyok, és mit szeretnék elérni.

Értékes baráti és szakmai kapcsolatok nélkül viszont nagyon nehéz lenne boldogulni. 5 év alatt megismertem 8 generáció majdnem minden tagját, ami közel 100 lány, és nem is akármilyenek. Többükkel szoros barátságot kötöttem, tudom, hogy számíthatunk egymásra a magánéletben is. Nagyon jó érzés, hogy szinte hetente futok össze egy-egy Effemine-lánnyal.

Hasznos tapasztalat számomra, hogy többek között tárgyalhattam a világ vezető informatikai cégének magyarországi vezetőjével illetve mentoromként megismerhettem az egyik legnagyobb kozmetikai cég volt regionális vezetőjét.

Még fontosnak tartom, hogy feszegessük a határainkat! Korábban úgy éreztem, nem szeretem a felelősséget, nyomás rajtam, mígnem vettem egy nagy levegőt és megpályáztam az elnöki pozíciót. Elnökként pedig ráébredtem, hogy mennyire élvezem azt, amitől korábban tartottam. Hasonló élmény volt, mikor az egyik vezető magyar tévécsatorna híradójában adtam interjút, vagy amikor egy neves start-up konferencián adtam elő, mindkét esetben az Effemine-t képviselve.

12064323_10207667607149145_948923247_n

 

Az inspiráló közeg hatása és a csapatszellem pedig még most alumnaként is állandóan elér. Hihetetlen, mire képes együtt egy közös célért küzdő csapat. Tapasztalat nélkül létrehoztunk vállalati mintára egy olyan nonprofit szervezetet, aminek a hajtóereje csakis a saját magunk – és az Effemine fejlesztése iránti vágy. Saját ötleteinkkel ébresztünk egymásban újító gondolatokat, biztatjuk, motiváljuk egymást még tudat alatt is.

A szakmai képzések, tréningek pedig segítenek olyan készségeket fejleszteni, amik elsajátítására az egyetemi órák keretein belül nincs lehetőségünk.  Egy Effemine lánynak a CV-jében nehéz hibát találni, tudja hogyan érdemes viselkedni egy AC-n és megtanulta mennyire fontos a personal branding.

Ha a fentiek olvasása közben úgy érezted, hasonlóra vágysz, szeretnéd szabadidődet hasznosan tölteni, és közben megalapoznád karrieredet, hajrá, jelentkezz!”

Cím Effemine különböző generációk szemével

Huszka Ágnes – IV. generáció

huszkaági

“Az első találkozásom az Effemine-nel elég egyoldalú volt: a Maxima nevű, talán azóta már meg is szűnt magazinban olvastam először az Egyesületről. Aztán pár hónappal később, a Corvinus lépcsőjén lefelé menet újra szembejött velem az Effemine logója. Véletlenek márpedig nincsenek!

Negyedik generációs tagként csatlakoztam az Egyesülethez. Az én életemben mindig meghatározóbb volt a férfiak jelenléte – apukámmal nőttem fel, a legjobb barátom kisgyermek korom óta fiú. Apás nevelésem miatt soha nem éreztem úgy, hogy különbség lenne ’lányos’ és ’fiús’ dolgok között, vagy hogy esetleg más lenne a feladatom az életben, mint egy fiúnak.

Na, hát ezt a nevelést a később, egyre felnőttebb életben szerzett tapasztalataim több oldalról elkezdték támadni. Véleményem szerint a mi társadalmunk berendezkedésében rengeteg olyan tradicionális elem és maradvány megtalálható, ami alkalmas arra, hogy aláássa a lányok önbizalmát és elmozdítsa az énképét egy kevésbé prosperáló irányba.

Számomra az Effemine egy lépés azon az úton, amely segít abban, hogy biztos legyek a saját értékemben, a saját lehetőségeimben, a saját utamban. Nagyon jó egy volt egy olyan közösség tagjának lenni, amely gondolkodó és tenni akaró lányokból állt. Amellyel el lehet érni egy kitűzött célt, amellyel demonstrálni lehet azt, hogy igenis, bárki képes lehet nagy dolgokat elérni – ehhez csak egy jó közösség kell, tér a megvalósításhoz, összefogás, és egymás kölcsönös elfogadása és értékelése.

Amellett, hogy nagyon jó élményekkel gazdagodtam – olyan emberekkel találkozhattam, akikkel nem igen lett volna másképp alkalmam összefutni – barátokra is találtam. Olyan lányokra, akik hasonlóan gondolkodna az életről, akik inspirálnak, és akikkel úgy érzem, később, évek múltán is sok közös témánk lehet majd egy későbbi életszakaszban is.

182862_10150851472221199_1261289375_n

Amellett, hogy rengeteg élményt kaptam az Effemine-től, amely a saját személyes épülésemhez hozzátett, a jelenlegi munkahelyemre való pályázásomkor is jól jött az Effemine neve: kiderült ugyanis, hogy leendő főnököm ex-főnöke és közeli ismerőse annak a Dobi Kittinek (A BP business center HR directorának) aki mentorom volt az Effemine-es tagságom alatt. Onnantól kezdve nyert ügyem volt az interjún. :)

Közel három éve dolgozom a cégnél, ma már középvezető pozícióban, így mondhatom, igazi tankönyvi példa vagyok arra, hogy az Effemine milyen pozitív színt hozhat az ember életébe. Igazán hálás vagyok azért, hogy az Egyesület az életem része lehet!”

Cím Effemine különböző generációk szemével

Cs. Szandi – V. generáció

“Kedden Martinnal, a 10 hetes kisbabámmal elkéstünk az esti 12033410_10153592127360185_1569071369_nfürdetésrôl, mert sétálás közben összefutottam Nórival és Zsófival. Férjem reakciója megmosolyogtatott: “Mindenhol Effemine-esek vannak? Lassan menőbb lesz nem Effemine-esnek lenni, annyian vagytok már…” Ez persze nem igaz, nagyon jó érzés összefutni hasonló karriercélokat kitűző lányokkal. Az Effemine-hez sokan, sok fajta szándékkal csatlakoznak. Én szerettem volna hasonló gondolkodású fiatalokat megismerni, akik “szeretnének valami extrát belevinni az iskolában eltöltött éveikbe.”

Így eddig a szervezet minden évben mást adott nekem: 2012-ben, amikor csatlakoztam, egy új, érdekes társaságot, pörgést, szervezkedést, valami célt, és kikapcsolódást esténként. Az egyik legjobb élményem, amikor Görög Ibolya protokoll szakember beszélgetett velünk. Továbbá a CV-m se lenne az igazi az Egyesület nélkül, és még sorolhatnám a csupa hasznos készséget, amire az Effemine megtanított, például amikor elmehettünk a British American Tobacco irodájába egy próbainterjúra, ahol “éles” kérdéseket kaptunk, és a végén elmondták, miben fejlődhetnénk még, hogy megkapjuk az állást. 2013-ban, amikor interjúkra jártam, tapasztalatot és lendületet kaptam a szervezettől! Mivel befejeztem Magyarországon a tanulmányaimat, alumna lettem. Ez azonban nem akadályozott meg abban, hogy továbbra is Effemine-lánynak érezzem magam. 2014-ben amikor kimentem külföldre tanulni, támogatást és szurkolást kaptam a tagoktól, alumnáktól. Európában szétszéledve sokakkal tartottam a kapcsolatot, lelkesítettük egymást. 2015-ben pedig már itthonról megint egy teljesen más lehetőség az Effemine számomra: több év után megismerhetem a jelenlegi tagokat, a többi alumnával újra elmélyültek a barátságok (az örömanya ruha vásárlás közben is az egyik Effemine-es leányzóval beszéltem telefonon, hogy segítsek neki a külföldi egyetemi jelentkezésben), érdekes előadásokra jártam az Egyesület jóvoltából még 8 hónapos terhesen (igen van életem ezen kívül is ;) ), és persze a babázás. Martinnal megszületett a 7. Effemine baba!

Amennyiben az előző három napi élménybeszámolóval, és az enyémmel sem tudtál még azonosulni, hátha ez segít: ha elkezdenénk végigmenni a nagy cégeken Budapesten, én majdnem mindegyikben ismernék legalább egy gyakornokot, és ezek a kapcsolatok elsöprő többségben Effemine-esek lennének. A kapcsolatok, az, hogy kivel ülsz le ebédelni számít már elsőtől kezdve.12047549_10153592129120185_1801401330_n

Igaz, most babázok, de már most nagyot lendített a karrieremen, hogy ismerem ezeket a csodás képességekkel rendelkező lányokat, a magán-, és az üzleti életemben is. Valakinek nem való az Effemine. Azonban ha Te lelkesen olvasod ezeket a beszámolókat, és alig várod, hogy megismerhess minket, akkor tegyél meg mindent, hogy részese legyél az örökre szóló csapatszellemnek;)

Cím Effemine különböző generációk szemével

Mórocz Kata – VI. generáció

kata unibreeze

“Már lassan három éve az Effemine jelenti nekem azt a pluszt, azt a szenvedélyt, ami színt visz az életembe, az egyetemi hétköznapokba. Első éves egyetemistaként nagy tudatossággal jelentkeztem a szervezetbe, hiszen már évek óta követtem az interneten a tevékenységét, ellátogattam előadásokra, olvastam a tagok cikkeit. Tudtam, hogy mire számíthatok, hogy mennyit tanulhatok a tréningeken, összetartó és professzionális csapatnak tűnt az egyesület. Belépés után hamar meg is bizonyosodhattam minderről, minden elvárásomnak megfelelt az új élmény. Hosszú tagságom és rengeteg kihívás után azonban rá kellett jönnöm, hogy amit az Effemine adott nekem, az végül jóval felülmúlt minden várakozást.

 

Az Effemine számomra a hajtóerő, az állandó motiváció és inspiráció, hogy jobb legyek, hogy fejlesszem magam, tűzzek ki célokat és tegyek aktív lépéseket azok megvalósításáért. Egy igazi támogató közösség, ahol rengeteget lehet tanulni egymástól, és az egyre bővülő alumna klubnak köszönhetően az idősebb generáció tagjaitól is. Egy olyan csapat, ahol állandóan hajtjuk és biztatjuk egymást, majd szívből tudunk örülni egymás sikereinek. Az Effemine-nek köszönhetően kezdtem el dolgozni már első éves egyetemistaként, rendezvényekre, konferenciákra juthattam el, közelebbről megismerhettem a legnagyobb vállalatokat, értékes kapcsolatokra tehettem szert.

Az új feladatok, kihívások, az elnökhelyettesi majd elnöki pozícó betöltése állandóan arra kényszerítettek, hogy a komfortzónámon kívül lépjek. Ez sokkal magabiztosabbá tett több szempontból is, olyan készségeket sajátíthattam el, amelyek nemcsak a munka világában, de biztosan a magánéletemben is hasznomra válnak majd. Ami három éve nagy falatnak tűnt, ma már egyáltalán nem az, és még mindig tud új kihívást nyújtani a szervezet – egy állandó tanulási lehetőség, ami annyi pluszt ad neked, amennyit te beleteszel. Minden végtelennek tűnő csapattalálkozó, Effemine-programokkal tűzdelt fárasztó hét, egy rendezvény stresszesnek tűnő szervezése sokszorosan kifizetődik a végén. S egy interjún magabiztosan hozhatjuk fel ezeket, amikor erősségeinkről kérdeznek, rögtön lesz egy-egy Effemine-es példa a tarsolyunkban.microsoft

A személyes fejlődésen kívül a közösséghez tartozás élménye, a közös célért való küzdés az, ami az Egyesület igazi különlegessége. Az első és egyetlen női karriermenedzsmenttel foglalkozó szervezet tagjának lenni azt is jelenti, hogy a jövő női vezetőivel, ötletgazdáival , vállalkozóival, céltudatos és ambíciózus tehetségekkel építünk együtt egy olyan szervezetet, ami remélhetőleg még több fiatal lánynak tud segítséget és támogatást nyújtani a jövőben. Egy ilyen célért dolgozni pedig hihetetlenül jó érzés.”

Cím Effemine különböző generációk szemével

Sánta Nóra – VII. generáció

Sánta Nóri„Az Egyesületről először 2013. szeptemberében hallottam, egy akkori Effemine-tagtól.  Nagyon tetszett amiket mesélt, de mivel én a Pázmány Péter Katolikus Egyetem jogi karára járok, tartottam attól, hogy vajon miért engem -egy joghallgatót- akarnának felvenni. Bizonytalanul ugyan, de elmentem az Infóestre, ahol teljesen elkapott az Effemine-láz.

Az azóta már eltelt két év során rengeteg élménnyel és hasznos, gyakorlati tudással lettem gazdagabb. Egyesületi tagként részt vehettem ezidáig 25 különböző tréningen és 3 nagyelőadás szervezésében a kezdeti ötleteléstől a megvalósításig. Bár nagyon fontos volt megtanulni, hogyan kezdjünk álmaink megvalósításához, mégis számomra a talán legmeghatározóbb élmény volt annak elsajátítása, hogy hogyan teljesedjünk ki, s haladjunk előre egymást motiválva egy összetartó közösség tagjaiként. Mindeközben bepillantást nyerhettem olyan ismert, nemzetközi cégek életébe, mint a BCG, a Microsoft vagy a Cisco.

A HVG Állásbörzén illetve a Jobline-Női Karriernapokon már találkozhattatok velem, hiszen minden alkalommal tanácsadóként képviselhettem az Effemine-t, a Női Karriersarok standjánál, melynek során igyekeztünk minél több jó tanáccsal ellátni a hozzánk forduló nőket és férfiakat egyaránt. 

Szerencsésnek érzem magam, hogy az Effemine-től ennyi lehetőséget kaptam, s hogy számos szituációban kipróbálhattam magam, s növekedtünk együtt. Tavaly a HR divízió alelnökeként segíthettem az Effemine fejlődését, júniusban pedig az a megtiszteltetés ért, hogy az idei tanévben én tölhetem be az Egyesület elnöki posztját.

csoportfotó

Kedves Leendő Tagok!

Ezúton bíztatlak Titeket, hogy vegyetek részt az Infoesten, s ismerkedjetek meg bátran az Effemine-nel, ne féljetek attól, hogy sok lesz az ismeretlen arc. Egyetemi éveim legjobb döntésének bizonyult, hogy 2013. októberében elmentem az Effemine Infóestjére, ahol magával ragadott az a bizonyos, el nem múló Effemine-láz. Nagy izgalommal, és szeretettel várlak Titeket szeptember 29-én,18 órától a Corvinus Könyvtári Üvegtermében!

Cím Effemine különböző generációk szemével

Szabó Renáta – VIII. generáció

SONY DSC

 

2014 őszén csatlakoztam az Effeminehez és azóta rengeteg változás történt az életemben.

Az első perctől kezdve éreztem, hogy ez egy igazán összetartó és inspiráló közösség, csupa tehetséges, ambiciózus és céltudatos lánnyal. Akkor azonban még nem értettem, amikor azt mondták, hogy minél többet teszek bele, annál többet ad az Egyesület.

A csatlakozásomat követően, az Egyesület szervezett egy fenntarthatósági workshopot, ahol hallottam a Henkel Innovation Challenge-ről, amire akkor jelentkeztem is (egy másik Effemine-lánnyal közösen). A HIC magyarországi döntőjén első helyezést értünk el, így részt vehettünk a Bécsben tartott nemzetközi döntőn is.

Az Effemine négy divízióból áll, ezek a HR, a marketing, a rendezvényszervezés és a vállalati divíziók. Én az előző évben a HR és a marketing divíziók munkájában vettem részt aktívan, de sok olyan projektben is kipróbálhattam magam, amik nem közvetlenül egy divízióhoz kapcsolódtak. Ilyen volt a HVG állásbörze, a Jobline Női Karriernap, a Nagyelőadás vagy a Sikeres élettörténetek előadássorozat.

A rendszeresen szervezetett tréningek keretei között voltam a Microsoft Softskill tréningjén, megtudtam mi az asszertív kommunikáció és azt is, hogyan használjam hatékonyan a mindennapokban. De olyan sikeres nőkkel is megismerkedtem, akik helyt állnak a munkájukban és a magánéletükben egyaránt.

Az Effemine háromszintes mentoring programján belül, először egy jelenleg aktív tag segített beilleszkedni az Egyesületbe, majd kaphattam egy Alumna mentort, aki korábban Effemine-lány volt, tavasszal pedig egy külső mentorral is gazdagabb lettem. Ebből is látható, hogy az Effemine mekkora hangsúlyt helyez a mentor programok fontosságára.

A csatlakozásom óta több alkalommal is kiléptem a komfortzónámból és magabiztosabb lettem azáltal, hogy sikeresen helyt álltam a számomra korábban ismeretlen szituációkban. Felvételt nyertem az Unileverhez, ahol jelenleg is dolgozom.

Júniusban pedig bizalmat szavaztak meg nekem a tagok, és megválasztottak az Effemine HR és társadalmi kapcsolatokért felelős alelnökének. Így ebben az őszi félévben az egyik legfőbb feladatom a tagfelvételi projekt vezetése és koordinálása. Már nagyon várom az új, lelkes és elhivatott lányokat!”

received_10203315958099445

Cím Szólalj meg és légy eredményes! – Effemine a HVG Állásbörzén

eff

Az Effemine az előző évekhez hasonlóan, idén is kétnapos programmal és szakmai előadással vár Téged a HVG Állásbörzén! Ha az alábbi dilemmák bármelyike igaz Rád, akkor Neked is ott a helyed!

Szeretnél szakmai gyakorlatot találni? Kicsit bizonytalannak érzed magad, mert még nem voltál állásinterjún? Talán voltál már, csak kíváncsi vagy, hogyan lehet kihozni belőle a legtöbbet? Tanácsadásaink és tréningjeink pont ezekre a problémákra adnak választ!

Dolgozol, de nem találod önmagad a Rád osztott feladatokban? Gondolkoztál már azon, hogy milyen munkát végeznél legszívesebben? Vagy mindig csodálkozol, ha azt hallod, valaki örömmel megy be az irodába, s nem érted te miért nem érzel így?
Akkor itt az ideje megszerezni azt az állást, amire mindig is vágytál!

Az Effemine segít megtalálni a szükséges eszközöket a professzionális első benyomás megteremtéséhez, segít felkészülni az állásinterjúra és választani, melyik kiállító felé vedd az irányt, hogy a személyiségednek és elképzeléseidnek legmegfelelőbb ajánlatokból válogathass.

  rétvári

Szólalj meg és légy eredményes!

- Jó kommunikációval a karriercsúcs meghódításáért

Az Effemine vendégelőadója idén ősszel Rétvári Márton Gergelya Budapesti Corvinus Egyetem Társadalmi Kommunikációs Doktori Iskola hallgatója, aki tanulmányait Kommunikáció és médiatudomány szakon végezte, elsősorban az újmédia és a retorika témaköreire fókuszálva.
A 14. Országos Kossuth Lajos Szónokversenyen sikerült az első helyet, valamint a legjobban szerkesztett beszéd díját megszereznie. Negyedik éve vezeti az iskola retorikai műhelyét, ezen kívül rendszeresen tart kommunikációs tréningeket érdeklődő hallgatótársainak.

Az előadás időpontja és helyszíne

2015. szeptember 23. 11:00-11:30
Karrier Fórum

Az Effemine számos tanácsadással vár a Női Karrier Sarokban, amellyel segíthet az elhelyezkedésben.

 

Érzelmi intelligencia felmérés
Az EQ teszt során az érzelmi intelligencia felmérésére van lehetőség, melyet képzett pszichológusaink értékelnek ki. A teszt célja, hogy segítsen feltárni a jelentkezők erősségeit.

Personal Branding

A tanácsadás keretén belül a személyes márkaépítés fontosságával ismerkedhetsz meg. Ahhoz, hogy egy álláskeresés során sikeresek legyünk, rendkívül fontos, hogy milyen benyomást keltünk. 
Protokoll – és stílustanácsadás
Segítségünkkel megismerheted, melyek azok a részletek, amelyekre érdemes odafigyelned a professzionális megjelenés érdekében.

Céltudatos karriermenedzsment

Legújabb tréningünk középpontjában a cél megvalósítása áll. A jelentkezők saját rövid- és hosszú távú céljaik tudatában megismerik a döntéshozatal folyamatait, a motiváció technikáit illetve a stressz kezelés mikéntjét.

 

 


allasborze_uj

17. HVG Állásbörze
Országos Képzési és Karriernapok

Időpont: 2015. szeptember 23-24.(10.00-18.00)
Helyszín: SYMA Rendezvényközpont, A csarnok

 

Tanácsadásainkról bővebben a Facebook-on tájékozódhatsz!

2015. szeptember 23-án és 24-én ezért várunk Téged is
a HVG Állásbörzén, a Női Karrier Sarokban! 

 effemine_logo

FONTOS! Ahhoz, hogy bebiztosítsd magad, jelentkezz a tanácsadásokra online  2015. szeptember 20-ig ezen az oldalon vagy  fennmaradó időpontokra a helyszínen!

Cím Az Effemine-ről…

Általánosan 

Női karriermenedzsmenttel foglalkozó szervezetként munkánk során azt kívánjuk elérni, hogy a nők képesek legyenek lehetőségeik teljes kihasználására, tisztában legyenek jövőbeli karrierlehetőségeikkel és megismerjék tapasztalt, sikeres nők történeteit, tanácsait. Szeretnénk, hogy az Effemine tagjai már az egyetemi évek alatt tudatosan építsék karrierjüket, majd a „Nagybetűs Életbe” kikerülve magabiztos, ambiciózus pályakezdők, hosszú távon pedig sikeresek legyenek, illetve egy többgenerációs női kapcsolat- és tudásbázist hozzanak létre.

Felépítés 

Egyesületünk fontos elemét képezi a felépítése, amelyet egy vállalatéhoz lehet hasonlítani, ezzel is megtapasztalva a munkát olyan körülmények között, amelyek nagy valószínűséggel várhatnak ránk a jövőben.

Szervezetünk négy divízióból áll, melyek a következők: vállalati kapcsolatok; HR; marketing; rendezvényszervező divízió. Tagjaink saját maguk dönthetik el, melyikbe szeretnének tartozni, de akár egyszerre több divízióban is tevékenykedhetnek.

Tagjaink több egyetemről, más-más szakokról érkeznek, ezért tevékenységünk nem kapcsolódik szorosan az iskolában megszerzett tudáshoz. Elvárjuk azonban az aktív részvételt, folyamatos munkát, építő jellegű tevékenységet. Céljaink megvalósításához heti rendszerességgel egy gyűlésen és egy tréningen veszünk részt. Gyűléseinken az elkövetkezendő feladatok megtervezése, megvitatása kerül sorra, míg tréningjeinken a személyes fejlődés, az önismeret és a készségek fejlesztése a fő cél.

.525988_10150610829416199_1368017285_n

Kapcsolati háló

Trénereink gyakran válnak az Egyesület mentorává, hiszen egyre többen ismerik meg az Effemine-t, és látják meg a benne rejlő értékeket és lehetőségeket. E szempontból fontos megemlíteni a vállalati kapcsolatokat, melyek a szervezet egyik fő célkitűzését teszik lehetővé: a networkinget, vagyis a kapcsolati háló építését. Jelenleg a következő vállalatokkal állunk kapcsolatban a teljesség igénye nélkül: Microsoft, BCG, PwC, HP, Henkel, Google, Unilever, Cisco. Mentorok szempontjából igyekszünk olyan nőket keresni, akik tevékenysége inspiráló hatással van ránk, akik szeretnék átadni tudásukat, akik segíteni tudnak a karrierépítésben valamint önmagunk megvalósításában. A már tapasztalt, vezető pozícióban lévő nők tudásátadása jelenti az Effemine mentorációs programjának egyik részét. Ezen kívül az Egyesületen belül belső mentoráció is működik, amely során az újonnan belépő tagjainkat segítjük a szervezetbe történő beilleszkedésben.

Programjaink

Az Effemine nem csak saját tagjait szeretné segíteni és támogatni, ezért nagy jelentősége van a félévente tartott nagyelőadásainknak, valamint a különböző nyílt programok szervezésének. Nagyelőadásaink célja, hogy olyan témákban hívjunk meg szakértőket, amelyek iránt nagy az érdeklődés.  Tevékenységeinkkel igyekszünk mind saját magunk, mind az erre igényt tartó érdeklődő egyetemista lányok, frissdiplomás, karrier előtt álló és dolgozó nők fejlődéséhez hozzájárulni, karrierjük építését segíteni.

 882328_10151285505411199_1040917238_o

Amennyiben felkeltettük érdeklődésedet, küldd el CV-det és néhány mondatban megfogalmazott motivációs leveledet a tagfelvetel.effemine@gmail.com email címre!

További elérhetőségeink:
effemine@effemine.hu
www.facebook.com/effemine.hu
www.unibreeze.hu/effemine

Cím Effemine – Újratöltve :)

Kedves leendő és jelenlegi Effemine tagok, Tisztelt Érdeklődők!

A honlap egy hosszabb szünet után ismét újraindul! Még több tartalommal és még több információval. Mindegyik eléréséhez még egy kis türelmeteket szeretnénk kérni.

Bármilyen észrevétel esetén írjatok emailt a zsolt.potor@outlook.com email címre.

 

Pótor Zsolt